recruiting_club

Коллеги, буду рад Вашему участию в исследовании для HR-профессионалов, посвященному инфографике в резюме и описаниях вакансий. Чтобы принять участие в исследовании, необходимо заполнить короткую анкету по следующей ссылке: http://survey.hrpuls.ru//index.php?sid=74411.

Там же можно оставить комментарий, который возможно (и только если Вы захотите) будет позднее опубликован на HRpuls.ru.

Исследование предполагается завершить в середине июня.

Большое интервью с Дмитрием Пучковым на HRpuls.ru - http://hrpuls.ru/2011/12/dmitriy-puchkov-experium-u-nas-net-konkurentov-v-rossii/

Предлагается принять участие в опросе (требуется регистрация на Facebook): <a href="http://www.facebook.com/questions/258373554206322/" target="_blank">http://www.facebook.com/questions/258373554206322/ </a><br />

Страница регистрации рекрутеров: здесь.

Сам каталог: http://hrpuls.ru/catrec/ 

Регистрация пока открыта для рекрутеров и HR'ов. Регистрируйтесь, коллеги!

Experium: Анонсирована новая бесплатная программа для рекрутинга и HR  (ссылка на HRpuls.ru, откроется в новом окне).

ролик о всеми нами любимых кандидатах
на работе смеялись всем офисом - настолько метко

Перепост

Роман Ерхов - Генеральный директор рекрутинговой компании "Бигл". Рассказывает о видеорекрутменте и других инновациях компании "Бигл".
Ссылка (откроется в новом окне): http://hrpuls.ru/2011/01/roman_erkhov_beagle/

Блог рекрутера проводит новогоднюю акцию. Мы бесплатно консультируем соискателей по написанию резюме! Все подробности на этой странице: http://i-recruiting.ru/aktsiya-besplatnaya-konsultatsiya-po-rezyume/ (ссылка откроется в новом окне).

Цель данного сообщества - обмен актуальной информацией о рекрутинге и кадровом рынке с целью достижения всеобщего рекрутерского блага ;)

Приветствуется публикация новостей, актуальной информации, интересных вакансий и информации об интересных кандидатах. Сообщество создается на базе Блога рекрутера. Продолжением сообщества также станет более крупный информационный проект, который сейчас находится в разработке.

По мере наполнения сообщества степень модерации будет усиливаться, также планируется создание закрытых разделов сообщества - например, для взаимовыгодного обмена информации о кандидатах (безусловно, с согласия последних).

Принимайте участие! :)